Trendy bydlení

Dokážeme skloubit rodinu a zaměstnání?

V dnešní společnosti většina žen stále upřednostňuje klasický model rodiny – muž vydělává a žena se stará o rodinu.V tomto případě však hrozí, že se žena nastoupí po několika letech mateřské do práce, bez nutné praxe, a jako maminka bude mít problém s uplatněním. Zaměstnavatelé mají u maminek obavy, zda po delší nepřítomnosti zvládnou návrat do oboru, který se mezitím změnil a zda nebude mít žena kvůli dětem větší absenci v práci.

Neustále však přibývá žen, které milují své zaměstnání a naplňuje je natolik, že ho kvůli rodině nechtějí opustit. Většinou se jedná o vysokoškolsky vzdělané ženy, které do zaměstnání nastoupily až kolem 25. roku života. Než prošly veškerou praxí a zapracovaly se, nastal teoreticky věk na pořízení rodiny. Většině žen se však nechce zahodit několik let úsilí a dřiny a postoupit své tvrdě vydřené místo někomu jinému.

V těchto případech existuje několik možností, jak nevypadnout z pracovního tempa a přitom vyslyšet své přání mít miminko. Prvním z nich je manžel, který zastane „roli matky“ a na rodičovskou dovolenou nastoupí místo své ženy. K této variantě se přiklání nejčastěji rodiny, kdy žena zastává výdělečnější pozici, než její manžel.

Práce při rodičovské Práce na částečný či zkrácený úvazek i během mateřské dovolené je další možností, jak nevypadnout z prostředí firmy a nezavřít si vrátka před kariérním rozvojem. V posledních letech jsou světovým trendem firemní školky, popř. zaměstnavatel hradí příspěvek na školku soukromou, tzv. „školkovné“. V České republice je firemních školek poskrovnu, existují však společnosti, které zřizují speciální programy, díky kterým jsou s maminkami na rodičovské dovolené v kontaktu po celou dobu jejich nepřítomnosti. Například ČSOB zřídila ČSOB Program pro maminky a tatínky, díky kterému si ženy mohou zvolit, kdy se do práce, byť jen na zkrácený úvazek, vrátí. Mohou se stát součástí menších projektů a nemusí se bát, že ztratí svou těžce vybudovanou pozici v podniku.

„Návrat do práce v rámci ČSOB Programu pro maminky a tatínky považuji za úžasnou možnost skloubit péči o své malé děti a současně mít nadále i svět „dospělých“ a práci, kterou mám ráda. Pracuji na poloviční úvazek poslední rok a do práce se těším. Udržuji si povědomí o oboru, mohu se s kolegy zapojit do zajímavých projektů společnosti. Současně se alespoň na chvíli vzdálím od stereotypu náročné role maminky a po každém pracovním dni se velmi těším na své děti. Rovnováhu mezi prací a rodinou mohu jen doporučit. A co je proto potřeba udělat? Z mé zkušenosti mít osvíceného a spolupracujícího zaměstnavatele, být aktivní, umět komunikovat a hlavně překonat obavy a komentáře okolí. Nebojte se plnit si své sny. Vaše děťátko potřebuje především spokojenou maminku a nikdo jiný nezná vaši situaci lépe než vy sama. Volte proto svou jedinečnou cestu,“ říká Jana Skalková, pracující maminka na rodičovské dovolené.

Nikdo vám nepomůže Na otázku, kdy si pořídit dítě, si musíte a můžete odpovědět jen vy sama. Nikdo vám nemůže poradit, co pro vás bude nejlepší. Hlavně vy se budete jednou zodpovídat sama sobě a obhajovat si své rozhodnutí. Nutné je však myslet na potřeby vás samotných a vašeho dítěte.